Assalamualaikum..
wah..lama aku tak menaip kat blog ni..maklumlah pas abis pos basik ritu terus keje dan keje tanpa henti..
mesti korg terpikir..teruk sgt ke aku keje ni sampai tak benti-benti kan..jwpn aku..agak teruk sbb aku kan dah tggal 6 bln keje.so byk pekeliling baru yg pelik lagi aneh yg kuar yg terpaksa kami jururawat ikut..
walaupun pelik n aneh,tp bila dipikir-pikir masih ada relevannya pekeliling yang dikuarkan tu...
sebenarnya aku td sibuk duk godek2 ternet ni..terbuka la satu isu pasal elaun kritikal jururawat ni.
ramai kakitangan gred u29 yang lain merungut pasal isu ni..so untuk nak menjelaskan knp elaun ini hanya diberikan kepada jawatan-jawatan tertentu aje,tak payahla aku beria nak terangkan coz nnt ada lak yg tak berpuas hati.so better aku senaraikan aje kriteria-kriteria mengikut JPA untuk dapat elaun ni..jadi klu korg rasa korg layak dapat,apa kata korg hantar memorandum kt pihak yg berkenaan kot2 ada rezeki korg nnt.manalah tau kan...rezeki mmg dari Allah,tp kita sebagai manusia kena usaha..klu dapat,Alhamdulillah kan..tp kna igt,elaun ni bkn kekal ye..anytime pun boleh ditarik balik bila dirasakan perlu.
................................................................................................
Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal berdasarkan kepada 4 kriteria yang telah ditetapkan iaitu:
(a) peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang yang telah diberi keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara;
(b) kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi pertimbangan ke atas faktor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan, kadar pusing ganti dan kadar saraan di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan;
(c) kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kemahiran dan bakat; dan
(d) keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan sistem waktu kerja yang digunakan.
Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal hendaklah diberhentikan kepada pegawai apabila berada dalam keadaan seperti berikut:
(a) bayaran diberhentikan mengikut tempoh cuti bagi pegawai yang mengambil:
(i) cuti tanpa gaji;
(ii) cuti belajar tanpa gaji;
(iii) cuti separuh gaji;
(iv) cuti belajar separuh gaji;
(v) cuti belajar bergaji penuh kerana berkursus melebihi tiga (3) bulan;
(vi) cuti rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut;
(vii) cuti haji yang melebihi 28 hari berturut-turut;
(viii) cuti sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut;
(ix) cuti bersalin;
(b) bayaran diberhentikan bagi tempoh pemangkuan pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang memangku jawatan Gred Utama/ Gred Khas.
Sumber : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007
JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt.24(6) bertarikh 20 Mei 2008
Tiada ulasan:
Catat Ulasan